Юридические консультации
С момента внесения дополнений в ст. 331 и 351.1 ТК РФ, касающихся ограничений на занятие педагогической или иной деятельностью с участием несовершеннолетних, под увольнение попало довольно много работников
Трудовой договор, оформляя индивидуальное трудовое правоотношение, представляет собой динамическое явление с юридической судьбой, ограниченной моментами заключения и прекращения договора
Одним из наиболее актуальных вопросов, связанных с привлечением к гражданско-правовой ответственности руководителя хозяйственного общества за причинение последнему убытков, является вопрос о содержании критериев противоправности его действий по отношению к обществу
В организациях есть нежелательные явления в виде неформальных коммуникаций. В быту их называют интригами и сплетнями. И порой они влияют на важные решения высшего руководства. Менеджеру по персоналу нужно держаться от них в стороне, но в то же время необходимо понимать механизмы возникновения сплетен
Суд восстановил работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, хотя работодатель вроде бы выполнил все требования закона для правильного оформления расторжения трудового договора по данному основанию.
ТК РФ не обязывает работодателя выяснять информацию о наличии или об отсутствии принятого в отношении соискателя на какую-либо руководящую должность решения о дисквалификации
При проведении процедуры сокращения численности или штата работников многие работодатели совершают массу ошибок. В результате суд признает увольнение незаконным и восстанавливает работников
Работодатели периодически сталкиваются с недобросовестным поведением своих работников, и банки не исключение. Отличия состоят лишь в характере допущенных нарушений: в банках это бывают как общие нарушения (опоздания, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.), так и специфические (выдача кредитных карт на имя умерших лиц, удаление из баз данных информации о вкладчиках и др.).
В статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин, лиц с семейными обязанностями на основе анализа норм ТК РФ, иных нормативных правовых актов, а также международных стандартов труда. Внесены предложения по совершенствованию трудового законодательства.
В соответствии со ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд. О порядке и сроках обжалования мы поговорим в статье.