Ответы юриста по трудовым спорам с работодателем

Запросите выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в СФР. Ее можно получить через Госуслуги, личный кабинет СФР, МФЦ или при личном обращении. В выписке отражаются сведения о стаже, страховых взносах и периодах работы, поэтому по ней видно, передавал ли работодатель данные и перечислял ли обязательные платежи.

Перечень выплат зависит от основания прекращения трудового договора. Обычно работнику выплачивают:

• зарплату за фактически отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие, если оно предусмотрено законом, договором или соглашением.

По ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия зависит от причины увольнения: в одних случаях это средний месячный заработок, в других — средний заработок за две недели. Дополнительно могут учитываться условия трудового и коллективного договора.

Если заработную плату задерживают более 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно предупредив работодателя. Исключения есть для отдельных категорий сотрудников, включая госслужащих, военнослужащих, работников опасных производств и организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения. На период правомерной приостановки сохраняется средний заработок.

Когда работодатель не реагирует, можно подать обращение:

• в суд;
• в комиссию по трудовым спорам;
• в прокуратуру;
• в Государственную инспекцию труда.

Помимо самой задолженности работник вправе требовать денежную компенсацию за каждый день задержки и подтверждать нарушение расчетными листками, перепиской и банковскими выписками.

Можно обратиться в суд и добиваться признания фактического размера оплаты труда. Параллельно жалобу подают:

• в прокуратуру по месту нахождения работодателя или месту вашего проживания;
• в налоговый орган по адресу работодателя;
• в Государственную инспекцию труда.
• Обычно важно доказать и сам факт трудовых отношений, и размер невыплаченной части зарплаты.

Подойдут переписка, аудиозаписи, внутренние документы, пропуска, графики, свидетельские показания и иные материалы, подтверждающие работу и договоренности об оплате.

Как правило, иск подают в районный или городской суд по адресу работодателя либо месту регистрации индивидуального предпринимателя. Работник также может использовать предусмотренные законом варианты подсудности, в том числе обращаться по месту исполнения трудового договора или по адресу филиала, если спор связан с работой в нем.