В 1999 г. меня принимали на работу по трудовой книжке АТ-7, мой стаж в ней - 15 лет. В этом году при приеме на новую работу мне заявили, что книжка старая, должна быть книжка АТ-8, и отказали в работе. Что делать?
Действия работодателя незаконны. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Более того, постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.
Таким образом, у вас действительная трудовая книжка, в которую работодатель при приеме на работу должен внести запись.
В силу ст. 64 ТК РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Запросите письменный отказ и обжалуйте его.