Работаю в открытом акционерном обществе НИИ. Хотелось бы уточнить порядок использования и предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых матери ребенка-инвалида по ст. 262 ТК РФ.
1. Указанные дни предоставляются только на основании коллективного договора? И должен ли коллективный договор содержать эту статью? На каком основании определяют, когда именно эти дни можно использовать? Например, у нас в пятницу рабочий день короче на 1 час 15 мин., и предлагается для отдыха только этот укороченный день, т.е. за четыре недели (при 40-часовой рабочей неделе с обычным 8-часовым рабочим днем) фактически пропадает 5 часов оплаченного отдыха. Справедливо ли это? Можно ли эти часы присоединять к отпуску или использовать по мере необходимости?
2. Может ли администрация отменить день моего дополнительного отдыха под предлогом того, что этот день пришелся на общероссийские праздники или на дополнительный внеплановый оплачиваемый выходной день, предоставленный всем работникам моего предприятия по случаю "внутреннего" праздника?
3. В случае "длинных" (январских, майских) праздников обязана ли администрация предоставлять эти четыре дополнительных дня отдыха в этом же месяце?
4. Права ли администрация, когда разрешает мне брать дополнительный выходной только один раз в неделю?
5. Уточните, пожалуйста, предоставляются ли все четыре дня дополнительного отдыха в месяце, в который частично вошел нерабочий период, например часть дней отпуска или больничного?
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Таким образом, четыре дополнительных выходных дня должны предоставлять ежемесячно независимо от того, содержатся ли данные положения в коллективном или трудовом договоре. Как следует из приведенной статьи, дополнительные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между родителями по их усмотрению, т.е. порядок предоставления данных дней определяется родителями самостоятельно, в любое удобное время, в том числе подряд. Администрация не вправе отказать в предоставлении таких дней. Оплата выходного дня производится в размере среднего заработка. При этом никакие дополнительные часы не выделяются и, соответственно, не могут быть использованы в дальнейшем.
Если данные дни попадают на праздники либо выходные, они подлежат переносу на соответствующее количество праздников (выходных). Предоставление дополнительных выходных дней не связано с количеством отработанных дней в месяце.
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам выходные ежемесячно, в том числе в месяце, когда были "длинные" выходные, или отпуск, или период нетрудоспособности. Перенос выходных дней на следующий месяц не предусмотрен.