В [наименование суда]
Истец: [Ф. И. О., адрес]
Ответчик: [Наименование, адрес]
Приказом N [значение] от [число, месяц, год] я был принят на работу по трудовому договору N [значение] в [наименование организации-работодателя] на должность [наименование должности].
За период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] мне была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме [сумма цифрами и прописью] руб.
[Число, месяц, год] я направил в адрес Ответчика уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности с [число, месяц, год] в связи с задержкой выплаты заработной платы. На момент приостановления трудовой деятельности задержка выплаты заработной платы составила [значение] дней.
[Число, месяц, год] я получил от Ответчика письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на следующий день после получения уведомления я приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Таким образом, период вынужденного прогула составил [значение] дней.
[Число, месяц, год] я обратился к Ответчику с вопросом о выплате среднего заработка за период вынужденного прогула в размере [сумма цифрами и прописью] руб. До настоящего момента выплата среднего заработка не произведена.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Также в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Как указанно в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N 19-В10-10 от 3 сентября 2010 г. риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г., утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г., также указано, что поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:
1. Взыскать с [наименование ответчика] сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в размере [сумма цифрами и прописью] руб.
Приложение:
1. Копия уведомления о приостановлении трудовой деятельности.
2. Копия уведомления работодателя о готовности произвести выплату заработной платы.
3. Расчет взыскиваемой суммы среднего заработка за период вынужденного прогула.
[подпись истца]
[число, месяц, год]